Що потрібно для офіційного працевлаштування

Офіційне працевлаштування надає низку переваг для робітника й забезпечує соціальні гарантії та юридичний захист. Ось чому важливо знати, як правильно оформити трудовий договір. Якщо вже знайдена вакансія на OLX і пройдена співбесіда, то необхідно дотримуватися певного переліку дій для оформлення офіційного працевлаштування.

Які основні документи потрібні для прийняття на роботу?

Якщо вас зацікавила робота Тернопіль це чи Одеса — загальний перелік документів для прийняття на роботу буде однаковим. До нього належать:

паспорт громадянина України (або ID-картка);
реєстраційний номер облікової картки платника податків;
трудова книжка.

Залежно від особливостей посади можуть також знадобитися інші папери, наприклад, документи про освіту або професійну кваліфікацію, якими підтверджуються ваші знання для виконання певного завдання. Для військовозобов’язаних необхідно надати також військово-обліковий документ. Специфіка роботи в дитячому закладі, сфері громадського харчування або медицини вимагає наявності медичної довідки.

Зверніть увагу на те, що документи для прийняття на роботу необхідно подавати в оригіналі.

Які ще потрібні документи при прийнятті на роботу?

Якщо у вас право на пільги, компенсації чи інші гарантії, то необхідно підтвердити їх довідками. Роботодавцю необхідно надати:

документи про наявність дітей;
пенсійне посвідчення;
довідку про інвалідність;
довідку учасника або ветерана війни;
документи про наявність інвалідності у неповнолітньої дитини;
посвідчення ліквідатора або постраждалого від аварії на ЧАЕС.

Варто пам’ятати, що отримання пільг є вашим правом, а не обов’язком. Тож роботодавець не має наполягати на наданні підтверджувальних документів для прийняття на роботу. У вас є право відмовитись від отримання пільг, у цьому випадку відповідні папери надавати не треба.

Інформування

Перед тим як буде укладено договір, за яким буде здійснюватися робота Луцьк це чи Київ, роботодавець має пояснити, в яких умовах доведеться працювати. Наприклад, якщо на підприємстві є шкідливі умови праці, то потрібне інформування про те, який вплив на здоров’я вони можуть завдати.

Важливо також ознайомитися з правилами проходження медичних оглядів. Якщо протягом останнього року ви вже проходили медогляд і маєте відповідні документи, можна пропустити цей етап

Заява про прийняття на роботу

Не існує єдиної форми такого документа, але варто зазначити, що заява складається на ім’я директора компанії. У правій верхній частині необхідно розмістити дані про підприємство, власне прізвище та особисті дані. У заяві вказується робочий графік і посада, чи буде це основним місцем роботи або за сумісництвом. Якщо договір має певний термін дії, то потрібно вказати, з яких причин його встановлено.

Після того як буде зібрано пакет обов’язкових паперів, можна переходити до складання й підписання трудового договору. Зазвичай його укладають письмово, але законом надається право зробити це за вашою згодою в усній формі. Офіційне працевлаштування забезпечує соціальний захист та стабільність для працівника, тож дуже важливо дотримуватися всіх етапів його легалізації.